根據(jù)《忠縣機(jī)關(guān)**臨時(shí)聘用人員管理辦法》(忠人社發(fā)〔2023〕135號(hào))文件有關(guān)規(guī)定,并報(bào)縣機(jī)關(guān)**臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),忠縣衛(wèi)生健康**招聘臨時(shí)聘用人員69名。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

本次公開(kāi)招聘工作人員共69名,具體崗位及條件詳見(jiàn)附件。

三、招聘范圍及條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5. 符合崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件);

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑?司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)**工作人員;**高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形人員。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開(kāi)招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)照招聘崗位要求,誠(chéng)信、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)考信息,并繳納報(bào)名費(fèi)(按市財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)50元/科/人收取)。招聘方對(duì)照崗位報(bào)考要求,對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查,凡審查不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.報(bào)名時(shí)間:2024年4月2日—4月3日(9:00-12:00,14:00-17:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式:

忠縣衛(wèi)生健康委員會(huì)613室,聯(lián)系電話:54454088。

3.報(bào)名資料:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(含學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩照2張。

4.采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式審查應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審合格者,根據(jù)通知領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》,按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求,攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考試考核。資格查審不合格的,向應(yīng)聘人員說(shuō)明原因。

五、考試

本次公開(kāi)招聘考試包括筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例原則上須達(dá)到1:3。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)用人單位向臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng),同意后可放寬比例。

(一)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試共1科,分值為100分。測(cè)試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(見(jiàn)附件)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)予以公示成績(jī)。(序號(hào)21-24崗位不參加筆試,直接參加面試。)

2.筆試時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)面試

1.面試人選按擬招聘崗位名額與面試人數(shù)1:3的比例,根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)由高到低順序確定。達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)用人單位向臨聘人員清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng),同意后可放寬比例。若進(jìn)入面試人員**后一名的筆試成績(jī)并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試當(dāng)天,若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到規(guī)定比例的,正常參加面試的人員可繼續(xù)參加面試,但其面試成績(jī)不得低于70分,方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行,主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力等綜合素質(zhì)。面試分值滿分100分,面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī),由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。

3.面試具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格。

(三)總成績(jī)計(jì)算

序號(hào)1-20崗位總成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+面試成績(jī)×50%。

序號(hào)21-24崗位總成績(jī)=面試成績(jī)。

總成績(jī)采取百分制計(jì)算,四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù),根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定。當(dāng)總成績(jī)相同時(shí),依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者優(yōu)先;若仍相同,則加試面試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者,由招聘單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行德能勤績(jī)廉等方面的綜合考察,考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。

八、公示

經(jīng)考察合格的人員作為擬聘人員予以公示,公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣方式派遣到相應(yīng)單位工作。

九、紀(jì)律要求

對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),應(yīng)嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

附件:《忠縣衛(wèi)生健康**2024年公開(kāi)招聘臨聘人員一覽表》

相關(guān)附件：

附件1：忠縣衛(wèi)生健康**2024年公開(kāi)招聘臨聘人員一覽表(2).xlsx

原標(biāo)題：2024年忠縣衛(wèi)生健康**公開(kāi)招聘臨時(shí)聘用人員簡(jiǎn)章

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