為大力推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍建設，充實醫(yī)療衛(wèi)生領域專項引進高層次急需緊缺人才，全力推進縣醫(yī)院**甲等綜合創(chuàng)建工作。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7 號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保此次引進工作順利進行，制定本簡章。

一、引進原則

(一)按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《大方縣2025年度專項引進高層次急需緊缺人才計劃表》引進緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.引進到**的碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業(yè)技術人才年齡原則上不超過45周歲。年齡計算時間截止至發(fā)布公告之日(含發(fā)布當日)。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政務處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機關、**在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

9.違反有關規(guī)定不適宜引進的。

三、引進程序

1.發(fā)布公告。人才引進信息在大方縣人民政府官網(wǎng)上發(fā)布公告(大方縣人民政府網(wǎng))。

2.組織報名。采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名的方式進行。

報名時間：報名時間從2025年4月17日至2025年5月9日17：00時止。

現(xiàn)場報名：需填寫《大方縣2025年度專項引進高層次急需緊缺人才報名表》(附件1)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(2025屆應屆畢業(yè)生需在2025年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證;報名時暫未取得畢業(yè)證、學位證的，提供教育部學籍在線驗證報告、就業(yè)推薦表或學校證明)、本人近期正面免冠藍底證件照電子版，電子照片1張(要求：1.照片格式：JPG;2.照片像素：130×170;3.照片大?。?0—30KB，用于制作準考證)。

網(wǎng)上報名：需將報名所需材料掃描件壓縮發(fā)送至該職位需求計劃表指定郵箱，并及時電話告知該單位聯(lián)系人(詳見需求計劃表)。

3.資格審查。根據(jù)《大方縣人民醫(yī)院2025年度專項引進高層次急需緊缺人才職位表》,用人單位審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，縣人力資源和社會保障局復審后確定進入面試測評人員名單。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，一律給予解聘或開除處理。

4.面談測評。組織**評委組對報名人員進行面談、測評等方式，綜合面談、測評情況按照引進人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。面試測評時間、地點另行通知。

面試測評方式：面試測評按結構化面試方式進行，面試測評時間為10分鐘。根據(jù)同一職位引進人數(shù)需求，按面試測評成績從高到低順序等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。同一職位應聘人員面試測評成績名次末位并列的通過復試方式確定進入下一環(huán)節(jié)對象。面試測評成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面試測評成績低于70分的，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。 

5.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省**公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省**公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質的醫(yī)療機構中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不被認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

6.考察及政審。體檢合格人員列入考察對象?？疾煺徆ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T統(tǒng)一組織實施?？疾煺徆ぷ鲬闪⒖疾煺徑M，由兩名以上正式工作人員組成?？疾煺彶扇〔殚唫€人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關材料等方式進行?？疾煺弮?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的引進資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、**被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

(五)在各級公務員招錄或**招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

7.公示。對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。

8.聘用。公示無異議后，將擬引進人員相關材料經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批并報市人力資源和社會保障局人才管理科備案，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

新聘人員實行一年試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格者，經(jīng)業(yè)務主管部門審核，報人事部門完善正式聘用手續(xù)?？己瞬缓细竦?，解除聘用。聘用人員在本縣內(nèi)**低服務期限五年，服務期限未滿者，不得跨縣區(qū)調(diào)動、考調(diào)、遴選，否則，承擔違約責任。

四、引進工作時間安排

本次引進人才的各項招聘信息將在大方縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生密切關注公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的制度，接受紀檢(監(jiān)察)部門和社會各界監(jiān)督，嚴格堅持干部人事工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風，如有違反公開招考工作紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理，并按照《**公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《**高人民法院 **高人民檢察院關于辦理組織考試作弊等刑事案件適用法律若干問題的解釋》等相關規(guī)定對相關人員違規(guī)行為進行處理;

未盡事宜由大方縣人民醫(yī)院2025年度專項引進高層次急需緊缺人才工作領導小組集體研究決定。

咨詢電話：大方縣人力資源和社會保障局0857-5252932

監(jiān)督電話：大方縣紀委(監(jiān)委)0857-5232646

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1大方縣人民醫(yī)院2025年度專項引進高層次急需緊缺人才報名表

2大方縣人民醫(yī)院2025年度專項引進高層次急需緊缺人才職位表

大方縣人力資源和社會保障局

2025年4月17日