受泌陽縣衛(wèi)健體委委托，泌陽縣邦君人力資源服務有限公司面向社會公開招聘疫情防控一線工作人員70名，派遣到相關(guān)部門工作，具體招聘方案如下：

一、招聘原則

堅持“自愿、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過泌陽縣邦君人力資源服務有限公司以勞務派遣形式實施，實行勞動合同制管理。

二、招聘人數(shù)及對象

1.人數(shù)：本次計劃招聘70名，其中省一體化疫情防控管理平臺信息收集錄入人員10名，疾控專業(yè)技術(shù)人員56名，流調(diào)及核酸樣本轉(zhuǎn)運司機4名。

2.對象：縣內(nèi)具有醫(yī)學專業(yè)和特長(含預防醫(yī)學、臨床醫(yī)學、衛(wèi)生檢驗、護理、社區(qū)醫(yī)學等)及其他專業(yè)特長(計算機應用、信息管理、檔案管理、辦公室文案、駕駛技術(shù)等)的社會人員。

三、招聘的工作崗位性質(zhì)及工資福利待遇

1.工作崗位性質(zhì)：本次公開招聘的70名人員均為《勞動合同法》規(guī)定的勞務派遣性質(zhì)。

2.工資福利待遇：

此次公開招聘的工作人員不列入正規(guī)編制，由泌陽縣邦君人力資源服務有限公司與受聘人員建立用工關(guān)系，依法簽訂勞動合同，凡被聘用人員的工資待遇不低于本地**低工資標準，按規(guī)定繳納各項社會保險，經(jīng)費由縣財政列支。

四、應聘資格條件

1.具有下列資格條件的人員可以應聘報考：

(1)遵守憲法和法律，熱愛疾控事業(yè)，具有良好的行為操守和職業(yè)道德;

(2)本縣戶籍，身體健康，無殘疾，能承擔全日制疾控常規(guī)工作和臨時較高強度的疫情應急防控值班加班;

(3)省一體化疫情防控管理平臺信息收集錄入人員年齡要求在18周歲(2004年1月1日以前出生)以上，30周歲(1992年1月1日之后出生)以下;其他人員年齡要求在18周歲(2004年1月1日以前出生)以上，35周歲(1987年1月1日之后出生)以下;有疾控工作經(jīng)驗的年齡可放寬至40周歲;

(4)省一體化疫情防控管理平臺信息收集錄入人員應具有全日制普通高等院校的大專及以上學歷;疾控專業(yè)技術(shù)人員應具有國家承認的中專及以上學歷;具有相關(guān)專業(yè)及疾控工作經(jīng)歷或本科以上學歷的人員優(yōu)先聘用;司機崗位應具有國家承認的高中及以上學歷(見招聘對象要求)，但需持有C1以上機動車駕駛證，且無嚴重違反交通法規(guī)被刑事處罰記錄;

(5)適應崗位要求的身體條件。

2.有下列情形之一的人員，不得應聘報考：

(1)曾因違法犯罪受過刑事處罰或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(2)曾因嚴重違紀受過黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

(3)曾在公務員招錄、**公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

(4)被確定為失信被執(zhí)行的人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布途徑

通過 “說泌陽”及“云上泌陽”官方公眾號公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。

1、報名時間:即日起至2022年10月 22日(上午8:30-12: 00，下午14:30-17:00)，共計 5天;

2、報名網(wǎng)址：請點左下角原文鏈接

/exam/1665802851899/affirm.html

3、報名費用:100元/人;

4、資格審查:對擬報考人員實行報名前初步資格審查。資格審查內(nèi)容為:考生提供資料的真實性和其他必備條件按照公告要求標準進行初步審查。資格初審內(nèi)容有一項不達標者將取消考生報名資格。

資格審查貫穿于整個招聘過程，凡發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，一律取消本次報名、考試、聘用資格。

資格審查通過后，報考人員登錄原報名網(wǎng)站繳納考務費。

六、考試內(nèi)容及方法

按照常態(tài)化疫情防控要求，應試者參加考試前應接受健康碼查驗及體溫測量，并提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，提交《疫情防控個人健康承諾書》詳見附件2，健康碼為綠碼、行程碼及體溫檢測正常的方可參加考試。應試者進入考場要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

招聘采用筆試、面試相結(jié)合的方式進行。

(一)筆試

1、筆試科目:公共基礎知識和疫情防控知識

2、筆試采用線上考試方法，滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

3、筆試時間：

(1)模擬測試時間：2022年10月30日09：00—17：00

(2)正式考試時間：2022年10月31日09：00—11：00

4、筆試有缺考、作弊、成績?yōu)榱惴?，不得進入面試資格確認環(huán)節(jié)。

5、其他注意事項

(1)考生須自備線上筆試所需的設備與網(wǎng)絡，具體要求詳見附件3《操作手冊》。

(2)考生自本公告起至筆試前，須保持通訊暢通，務必及時查看郵件、短信通知，及時查收郵件或短信中的考試信息，如考生更換手機號碼或在10月22日結(jié)束前仍未收到相關(guān)信息，請及時聯(lián)系考務咨詢電話。因考生原因造成電話聯(lián)系不暢、查收郵件不及時或網(wǎng)絡信號故障影響考試成績的，后果由考生本人承擔。

(3)請考生盡快熟悉線上筆試系統(tǒng)及考試操作流程，認真準備考試，確保符合相關(guān)要求。

(4)技術(shù)咨詢：點擊考試界面的“技術(shù)支持”獲取在線技術(shù)(主要解決筆試系統(tǒng)技術(shù)問題)

(二)面試

1、根據(jù)參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)1.5：1的比列，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試資格確認的人員; 參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1.5：1的)，組織現(xiàn)有應試人員面試，方可進入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應聘者的綜合能力和基本素質(zhì)。

2、考試成績通過“說泌陽”及“云上泌陽”官方公眾號統(tǒng)一公示。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。

4、面試資格確認時，應試人員應如實提供本人有效身份證、報名表詳見附件1、畢業(yè)證、學位證、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)資格證件等原件及復印件一式兩份進行面試資格確認。

(三)考試總成績

1、考試總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。

2、應試人員的面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當場宣布。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

(四)體檢

根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢工作由泌陽縣邦君人力資源服務有限公司統(tǒng)一組織，費用自理。

(五)政審

體檢合格的進行政審。因體檢、政審不合格等造成職位空缺，可根據(jù)實際情況，按總成績從高分到低分的順序依次進行遞補，遞補人員必須參加體檢和政審。應試人員**終通過體檢、政審的，確定為擬聘人選。

(六)公示聘用

新聘用人員試用期1個月，試用期滿后由所在部門，組織考核出具鑒定意見;合格者，由用人單位統(tǒng)一安排與勞務派遣公司簽訂合同并按有關(guān)規(guī)定辦理派遣手續(xù);不合格者取消聘用資格。

對于擬聘人員，將按照有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為3天，公示期滿無異議者，由泌陽縣邦君人力資源服務有限公司辦理用工手續(xù)。

(七)簽訂合同

經(jīng)公示無異議的錄取人員與泌陽縣邦君人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，并派遣至用人單位工作。

七、監(jiān)督管理

(一)用人單位與人力資源有限公司對錄取人員實行雙重管理，以用人單位管理為主，用人單位負責日?？记?、年度考核和監(jiān)督管理工作，人力資源有限公司協(xié)助用人單位對錄取人員進行考勤和管理，并對招聘人員實行退出機制。

(二)錄取人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以將有關(guān)人員退回人力資源有限公司，并停止發(fā)放工資和繳納社會保險:

1.通過其它途徑已經(jīng)實現(xiàn)就業(yè)的;

2.不能堅持正常工作的;

3.嚴重違反用人單位管理制度的;

4.升學、服兵役、移居境外的;

5.無故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計曠工30天的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.年度考評不合格的;

8.其他不宜繼續(xù)留崗工作的。

九、其他事項

本公告由泌陽縣邦君人力資源服務有限公司負責解釋 。

報名咨詢電話：16692919933 15286854321

泌陽縣邦君人力資源服務有限公司

2022年10月18日

附件1《選用勞務派遣人員報名表》

原標題：泌陽縣邦君人力資源服務有限公司公開招聘勞務派遣人員 公 告

文章來源：/s/qu_cXRnSNWMYAFMzkgwQ-Q