根據(jù)貴州省衛(wèi)生和計劃生育委員會、貴州省財政廳、貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省機構(gòu)編制委員會辦公室聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)2018年貴州省全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃工作實施方案的通知》(黔衛(wèi)計發(fā)〔2018〕18號)文件第五條規(guī)定：“對于聘期內(nèi)每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)本人申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同意，在有空編條件下，縣(市)衛(wèi)生計生局、人社局、編委辦核準，按有關(guān)規(guī)定考核聘用，納入在編人員管理”。為進一步解決基層全科醫(yī)生緊缺問題，落實黔衛(wèi)計發(fā)〔2018〕18號文件精神，扎實做好普安縣2022年全科醫(yī)生特設(shè)崗位人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘為**工作人員工作，特制定本實施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保轉(zhuǎn)聘工作有條不紊地進行，決定成立普安縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組)。??????????

轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)此項工作。

二、轉(zhuǎn)聘程序和原則

1、通過面試的方式考核轉(zhuǎn)聘，面試成績須達60分及以上者方能進入轉(zhuǎn)聘下一環(huán)節(jié)。擬納入轉(zhuǎn)聘對象者，經(jīng)公布方案、服務(wù)期滿考核合格全科醫(yī)生特設(shè)崗位人員提出申請、面試、體檢、考察政審、擬聘用公示等程序后聘用，報州人力資源社會保障局備案。

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

三、轉(zhuǎn)聘對象

2018年招聘2022年服務(wù)期滿且年度考核合格及以上在我縣服務(wù)的貴州省全科醫(yī)生特設(shè)崗位人員。

四、申請及資格審查

(一)轉(zhuǎn)聘對象于2022年12月10日到縣衛(wèi)健局填報轉(zhuǎn)聘申請表，原則上申請聘用到服務(wù)地衛(wèi)生院，逾期未填報的視為自動放棄轉(zhuǎn)聘資格。

(二)資格審查工作由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。

五、面試方式及分值

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試進行。面試總分值為100分。

六、面試時間和地點

面試時間：2022年12月11日上午9:00-結(jié)束。

面試地點：普安縣衛(wèi)生健康局六樓會議室

七、體檢

1、面試成績達60分及以上者列為體檢對象。

2、體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢須于面試后3天內(nèi)完成，在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3、放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

八、考察政審

體檢合格人員列入考察政審對象，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察。考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標(biāo)準和學(xué)術(shù)標(biāo)準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為**人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交轉(zhuǎn)聘招聘為全科醫(yī)生時所需的學(xué)歷、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料;

3.司法機關(guān)正在立案查處的人員;

4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.人事檔案不符合組織人社部門相關(guān)要求的人員;

6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調(diào)查的人員;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、擬聘用公示

經(jīng)申請、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

十、聘用及備案

(一)公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，縣人力資源社會保障局辦理聘用手續(xù)，并報州人力資源社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)被聘用的人員，按照《貴州省**聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《**聘用合同書》，實行聘用制管理。

(三)擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(四)通過此次轉(zhuǎn)聘方式進入**的工作人員，**低服務(wù)年限為5年。在**低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走;單位行業(yè)主管部門也不得同意其報考公務(wù)員和其他**等。違規(guī)辦理的，追究單位主管部門和組織人事部門主要負責(zé)人的責(zé)任，并解聘當(dāng)事人。

十一、紀律監(jiān)督

轉(zhuǎn)聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本方案規(guī)定嚴格執(zhí)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，無論進入到轉(zhuǎn)聘的哪項程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十二、其他事項

(一)疫情防控要求。在轉(zhuǎn)聘工作中，嚴格按《貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求(第七版)》和省、州、縣**新防控要求做好防疫工作，確保不出任何問題。

(二)轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜，由縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案**終解釋權(quán)歸縣轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

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1.普安縣2022年全科醫(yī)生特設(shè)崗位人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘為**工作人員申請表.xlsx

2.貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第七版）.docx

普安縣全科醫(yī)生特設(shè)崗位人員

服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月1日

原標(biāo)題：普安縣2022年全科醫(yī)生特設(shè)崗位人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘為**工作人員實施方案

文章來源：/zwgk/rsxx/rykljzp/202212/t20221201_77303721.html