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2025年四川成都市第二人民醫(yī)院招聘5人公告

公告內(nèi)容

因工作需要,醫(yī)院擬面向社會(huì)編外招聘以下崗位,公告如下:

一、招聘崗位條件

(一)基本條件

1.熱愛社會(huì)主義祖國,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,遵紀(jì)守法,品行端正,有良好的職業(yè)道德,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.身心健康,樂于奉獻(xiàn),具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

3.服從醫(yī)院安排和調(diào)配,且能適應(yīng)工作崗位要求。

4.符合招聘崗位確定的其他條件。

(二)有下列情況之一者,不得應(yīng)聘:

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除中共黨籍、開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

5.有違反其它規(guī)定不適宜應(yīng)聘崗位的。

(三)招聘崗位、人數(shù)和崗位條件要求(見附件)

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:

本公告掛網(wǎng)之日起至2025年3月19日止。

2.報(bào)名方式:

網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員需掃描報(bào)名二維碼填寫報(bào)名信息,如應(yīng)聘信息填寫錯(cuò)誤、不完整,均視為報(bào)名無效。

(二)招聘考核

應(yīng)聘人員經(jīng)初篩合格,由醫(yī)院組織招聘考核。招聘考核各相關(guān)安排在醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布,未按要求者視為放棄本次應(yīng)聘。

考核分為筆試和面試。筆試成績依從高分到低分的原則,并按照進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例,依次確定進(jìn)入面試人員;同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的,原則上應(yīng)形成差額,不能形成差額的調(diào)減招聘人數(shù)。進(jìn)入面試人員須按要求提供相關(guān)材料進(jìn)行資格審查,審查合格后方可參加面試。

考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試成績低于80分(不含80分)的或考核總成績低于60分(不含60分)的,考核不合格,不予錄用。

(三)體檢

醫(yī)院按照考核總成績從高分到低分的原則依次確定進(jìn)入體檢人員,并組織體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,可按照招聘崗位考核合格人員的總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示

體檢合格人員確定為擬聘人員,將在醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。

(五)聘用

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用相關(guān)手續(xù),逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。

三、其他

(一)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者,將取消聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)在國外(境外)高校學(xué)習(xí)的人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外(境外)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書,若所載專業(yè)名稱與招聘崗位專業(yè)名稱不一致的,需提供相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)證。

(三)國家衛(wèi)生健康委員會(huì)辦公廳等4部委辦公廳《關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“兩個(gè)同等對待”政策的通知》(國衛(wèi)辦科教發(fā)〔2021〕18號(hào))中提及的有關(guān)人員遵照相應(yīng)通知執(zhí)行。

(四)本次招聘工作由我院組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:張老師、賴?yán)蠋?

聯(lián)系電話:028-67830818/67838809。

附件.pdf

原標(biāo)題:成都市第二人民醫(yī)院編外招聘公告

文章來源:https://www.cd2120.com/news_offer/2025/qaQkMldn.html

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