為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)力度，加快推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《**醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《**領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》《瀘州市納溪區(qū)“智慧云溪”人才新政十條》等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘單位簡(jiǎn)介

瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院始建于1943年，是集醫(yī)療、急救、保健、教學(xué)、科研功能于一體的國(guó)家**乙等綜合醫(yī)院，是全區(qū)的醫(yī)、教、研指導(dǎo)中心，是傷殘、勞動(dòng)、計(jì)劃生育鑒定和征兵、招生體檢及保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，是國(guó)家愛嬰醫(yī)院、中國(guó)卒中中心聯(lián)盟單位、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)、全國(guó)心血管疾病管理能力評(píng)估與提升工程臨床研究分中心。

二、招聘崗位及招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)1名。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，較高的思想政治素質(zhì)，能認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行**醫(yī)院的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以**同志為核心的黨中央保持高度一致。

(二)具備勝任崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，正常履職的身體條件，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)好。

(三)除符合《**醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)同時(shí)具備以下資格條件：

1.具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。

2.男性55周歲及以下，女性50周歲及以下。年齡以有效身份證記載為準(zhǔn)。

3.具有醫(yī)學(xué)類專業(yè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

4.具有10年以上醫(yī)療工作經(jīng)歷。

5.具有**乙等醫(yī)院副院長(zhǎng)二年以上任職經(jīng)歷或具有地級(jí)市(州)**甲等醫(yī)院科室正職崗位五年以上任職經(jīng)歷。

(四)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

5.受處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年3月31日17:00止。

2.報(bào)名方式：

(1)網(wǎng)上報(bào)名：將報(bào)名表及相關(guān)報(bào)名材料掃描件發(fā)送至郵箱1299092920@qq.com(郵件格式按“姓名+報(bào)考崗位名稱”命名)。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：在工作日每天8:30-12:00、14:30-17:30到瀘州市納溪區(qū)衛(wèi)生健康局人事科教股提交紙質(zhì)版報(bào)名材料(聯(lián)系人：何先生 聯(lián)系電話：0830-4189169，17715730086)。

3.報(bào)名材料：

(1)《瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院公開招聘院長(zhǎng)報(bào)名表》(見附件);

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證書等原件和復(fù)印件;

(3)崗位要求具備的任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等復(fù)印件;

(4)具有勝任崗位職責(zé)相關(guān)的學(xué)術(shù)成果、論文、榮譽(yù)證書等;

(5)近3年年度考核表復(fù)印件;

(6)個(gè)人自薦書(字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi))。

(二)資格審查。由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)，主要圍繞資格條件(含專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡、任職經(jīng)歷及其他條件)進(jìn)行，應(yīng)聘人員參加資格審查須持：

1.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。

2.有效畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格證及其他條件要求的原件及復(fù)印件。國(guó)(境)外留學(xué)歸來人員應(yīng)出具教育部相關(guān)國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行第三方專業(yè)認(rèn)定，認(rèn)定與招聘崗位所需專業(yè)為相似專業(yè)的視為專業(yè)條件合格)。

本次資格審查貫穿招聘全過程。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如弄虛作假，或者以其他不正當(dāng)手段取得，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格。資格審查合格的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核的具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供聯(lián)系方式，并務(wù)必保持通信暢通，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系造成的后果，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(三)招聘考核

考核采取實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定、面試評(píng)定和人崗匹配評(píng)定程序進(jìn)行。應(yīng)聘人員總成績(jī)=(實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定×40%)+(面試評(píng)定×50%)+(人崗匹配評(píng)定×10%)。

1.實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定。以百分制綜合評(píng)定實(shí)績(jī)：包括基本條件(學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱等)、實(shí)績(jī)表現(xiàn)(論文著作、課題成果、崗位管理成果、榮譽(yù)稱號(hào)等)和履職盡責(zé)情況(日?？?jī)效考核和年度考核等)。以下情況可作為實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定加分項(xiàng)：**人才計(jì)劃入選者等**人才;省級(jí)人才計(jì)劃入選者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)人才;地級(jí)市(州)級(jí)人才計(jì)劃入選者、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等市級(jí)人才;已聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位衛(wèi)生健康人才。

2.面試評(píng)定。以結(jié)構(gòu)化面試的形式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行百分制評(píng)定。

3.人崗匹配評(píng)定。綜合應(yīng)聘人員相關(guān)情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行人崗匹配百分制評(píng)定。

(四)體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分按照1:3確定進(jìn)入體檢人選(達(dá)不到體檢比例的，參加應(yīng)聘人員一并進(jìn)入體檢)，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

(五)考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員按照1:3確定考察人選(因體檢不合格、放棄體檢等原因，達(dá)不到考察比例，有遞補(bǔ)對(duì)象的，經(jīng)研究同意后，按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢，體檢合格后進(jìn)入考察)?？疾旃ぷ饔蓞^(qū)衛(wèi)生健康局按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)等情況。

考察對(duì)象屬于機(jī)關(guān)**在編人員的，還須在收到考察通知后1周內(nèi)提供原機(jī)關(guān)**同意報(bào)考手續(xù)。

(六)公示和辦理聘用手續(xù)?？疾旌细袢诉x，報(bào)區(qū)委研究等額確定擬聘用人選，并公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示后不影響聘用的，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原單位解除(終止)勞動(dòng)(人事)關(guān)系，依法辦理相關(guān)入職手續(xù)。

(七)遞補(bǔ)。出現(xiàn)下列情形之一且有遞補(bǔ)對(duì)象，經(jīng)研究同意后，可依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.擬聘用人員公示期間收到反映導(dǎo)致不能聘用的。

2.擬聘用人員放棄聘用的。

3.被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考資格和聘用條件的。

五、聘用與薪酬

(一)招聘的擬聘人員采取聘任制方式(非在編人員)，首次聘期為三年，對(duì)擬聘人員實(shí)行1年試用期，期滿考核不合格的予以解聘。

(二)年薪50萬元(稅前)，年薪發(fā)放方式、比例等在聘任合同中進(jìn)行明確，按規(guī)定繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)、公積金。年薪與年度目標(biāo)任務(wù)完成情況掛鉤(目標(biāo)任務(wù)管理辦法另行制定)，任期內(nèi)不能完成目標(biāo)考核任務(wù)的，依規(guī)解除聘任關(guān)系。

(三)對(duì)擔(dān)任院長(zhǎng)期間業(yè)績(jī)突出，超額完成年度目標(biāo)考核任務(wù)，可另行獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)引進(jìn)人員如符合我市、區(qū)高層次人才認(rèn)定條件，經(jīng)認(rèn)定后，可按照我市、區(qū)人才政策有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的一次性引進(jìn)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)助、生活補(bǔ)貼和子女入學(xué)等(享受我市區(qū)人才政策按就高不重復(fù)原則)。

(五)聘任期內(nèi)人事檔案需轉(zhuǎn)入我區(qū)管理。

六、其他事項(xiàng)

(一)本公告涉年齡計(jì)算截至報(bào)名首日，各種證書、資料須在報(bào)名首日前取得，并實(shí)際持有。

(二)本次招聘后續(xù)有關(guān)事項(xiàng)將在瀘州市納溪區(qū)人民政府網(wǎng)站一網(wǎng)公開欄目重點(diǎn)領(lǐng)域公開中的人事招考其他版塊(http://www.naxi.gov.cn/zw/fdzdgknr/rszk)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生注意關(guān)注并保持通訊暢通。

(三)本公告未盡事宜由瀘州市納溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、瀘州市納溪區(qū)衛(wèi)生健康局解釋。

附件：瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院公開招聘院長(zhǎng)報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：關(guān)于公開招聘瀘州市納溪區(qū)人民醫(yī)院院長(zhǎng)的公告

文章來源：http://www.naxi.gov.cn/zw/fdzdgknr/rszk/rszk2/content_176289