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銀業(yè)養(yǎng)老策劃服務(wù)有限公司：是一家集養(yǎng)老策劃、運營管理、人才培訓(xùn)、養(yǎng)老模式輸出為一體的養(yǎng)老服務(wù)管理公司，以“科學(xué)化、專業(yè)化、人性化”為理念，創(chuàng)造現(xiàn)代型“品質(zhì)養(yǎng)老”的管理服務(wù)機構(gòu)，志在打造有“幸?！狈?wù)特色的連鎖品牌，助力養(yǎng)老發(fā)展、改善養(yǎng)老品質(zhì)、創(chuàng)新養(yǎng)老生活。目前旗下管理了“新會幸福”、“鶴山幸福”、“蓬江幸?！奔啊靶腋Ｋ募炯覉@”四家院舍，總床位數(shù)超1千張，形成江門地區(qū)****幸福特色的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)群，以更高標(biāo)準(zhǔn)，更闊視野書寫?zhàn)B老事業(yè)的發(fā)展篇章！●項目咨詢及運營管理服務(wù)項目咨詢和策劃、項目的拓展、運營管理服務(wù)●養(yǎng)老項目投資與建設(shè)服務(wù)項目投融資，項目開發(fā)、建設(shè)，項目資產(chǎn)管理●常年管理顧問通過多種服務(wù)方式為機構(gòu)提供綜合性智力服務(wù)●培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)文化的培訓(xùn)，專業(yè)技能照護培訓(xùn)，輔具的使用培訓(xùn)●長期照料服務(wù)機構(gòu)長者的全方位照料服務(wù)關(guān)注每一位伙伴的成長，尊重員工、關(guān)愛員工、提升員工；公司通過豐富多彩的員工集體活動，創(chuàng)建出**的企業(yè)文化氛圍，與員工一道共建共享，共謀福祉。積極踐行社會責(zé)任，關(guān)注社會公益，飲水思源，回饋社會●2018年10月，銀業(yè)公司成為廣東省養(yǎng)老服務(wù)業(yè)商會理事單位成員，并受廣東省衛(wèi)生健康委的邀請，在第五屆老齡產(chǎn)業(yè)博覽會同期舉辦的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合發(fā)展論壇上，由梁權(quán)標(biāo)總經(jīng)理發(fā)表《醫(yī)養(yǎng)結(jié)合之路的探索——基于養(yǎng)老院的服務(wù)》的演講，向各位與會嘉賓介紹新會幸福院在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合方面的運作經(jīng)驗及推廣建議，為老年人的健康養(yǎng)老保駕護航?！竦靥幨兄行目紤]到目前老人的養(yǎng)老觀念里，不愿離開兒女，同時，也考慮到家屬探望的方便，所以，各院舍都處市區(qū)中心，與兒女只有一碗湯的距離，讓老人雖住養(yǎng)老院，但還能感覺到家的親近與溫暖。●配套完善的適老設(shè)施各院舍均設(shè)有專業(yè)護理間、康復(fù)治療室、多功能活動室、兒童區(qū)、棋牌室，在分區(qū)布局、室內(nèi)通道、家具用品上均嚴(yán)格遵循適老化無障礙理念，為老年朋友創(chuàng)造良好的入住體驗；同時，一鍵呼叫系統(tǒng)，24小時監(jiān)控設(shè)備，防滑地膠，高速無線網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施設(shè)備也一應(yīng)俱全，便利入住長者的院內(nèi)生活，保障其能在安全、舒適、如家般的生活環(huán)境中頤養(yǎng)天年。●個性化的營養(yǎng)膳食根據(jù)長者身體和營養(yǎng)狀況、咀嚼能力、飲食習(xí)慣等設(shè)計差異化、個性化的飲食計劃，提供糖尿病餐、通風(fēng)餐、爛飯碎菜餐及專門為生命晚期或吞咽出現(xiàn)困難的長者研制的勻漿膳等人性化定制菜單。旨在讓每位長者獲得健康的營養(yǎng)與“舌尖上的滿足”?！耩B(yǎng)醫(yī)結(jié)合的醫(yī)療服務(wù)“幸福之家”內(nèi)設(shè)醫(yī)護站，配有醫(yī)生，24小時有護士值班，針對老人慢性病提供中醫(yī)療理和保健康復(fù)，更與第三方醫(yī)療機構(gòu)合作，開通就醫(yī)綠色通道，方便大病的院民外出就診。●豐富的康樂服務(wù)“幸福之家”始終堅持“以人為本，關(guān)愛為基”的辦院宗旨，其智能化的管理系統(tǒng)即關(guān)心老年人的物質(zhì)生活，又關(guān)注老人的精神需求，在院內(nèi)開設(shè)“生日會”、興趣班、“飲早茶”等特色服務(wù)，更成立“樂齡學(xué)堂”，推行“院內(nèi)代金劵”，讓老人們可以老有所樂，老有所為，讓他們從心底感到開心幸福，充滿對生活的期待以及享受作為人的價值。●人性化的激勵機制“幸福之家”在管理方面通過系統(tǒng)的技能、素質(zhì)培訓(xùn)，將所有工作制度化，流程化，標(biāo)準(zhǔn)化，且率先導(dǎo)入關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）與工資水平緊密掛鉤，更啟用“服務(wù)之星”“服務(wù)標(biāo)兵”“**員工”“**團隊”等多種激勵機制，形成員工更加負(fù)責(zé)、老人更加滿意、家屬更加放心、服務(wù)更加高效的良性循環(huán)，員工隊伍穩(wěn)定，服務(wù)熱情高漲，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！駜?yōu)良的企業(yè)文化“幸福之家”以優(yōu)良的企業(yè)文化去關(guān)心、幫助每一位員工，定期開展趣味運動會、歌唱比賽、旅游、燒烤、年會等活動，讓團隊氛圍更加團結(jié)、活躍；建立員工幫扶基金，使有困難的員工能得到及時的幫助，還主動協(xié)助外地員工的子女就近入學(xué)，并在寒暑假期間組織員工子女外出旅游，讓員工感受到團隊的力量和家庭的溫暖。●扎實的公益支持“幸福之家”還勇于承擔(dān)社會責(zé)任，成立“幸福微心愿”志愿者隊伍開展助孤、助老、助學(xué)、助殘等一系列“微心愿”公益活動，如：成為新會團委三江和雙水青青家園公益合作伙伴，支助困難學(xué)生學(xué)費及伙食，提供有償暑期工崗位，在新會義工聯(lián)開設(shè)助學(xué)專項賬戶等。