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   廣大醫(yī)院是與廣州大學院聯(lián)合籌建的一所專業(yè)性整形美容醫(yī)院，集臨床、科研、教學于一體的大型?？漆t(yī)院，是中國微創(chuàng)整形美容醫(yī)院及亞洲醫(yī)學美容研究院掛牌單位。下設整形美容外科、皮膚（激光）美容科、口腔美容科、微創(chuàng)（注射）美容科、激光美容科、中醫(yī)美容科、面部年輕化綜合治療中心七大權(quán)威科室。廣大微創(chuàng)整形美容醫(yī)院憑借廣州大學深厚的醫(yī)學底蘊，聯(lián)合國內(nèi)外醫(yī)學美容名家，匯聚了國內(nèi)外--**、教授，其中主任醫(yī)師、博士研究生導師2名，副主任醫(yī)師、碩士研究生導師3名，主治醫(yī)師、住院醫(yī)師5名，香港整形**、韓國整形**多名，強大的**隊伍，其技術(shù)實力亞洲，是廣州權(quán)威的整形美容機構(gòu)。醫(yī)院作為國家醫(yī)學美容學會的常委單位，一直肩負著行業(yè)內(nèi)醫(yī)療美容行業(yè)技術(shù)交流及專業(yè)人員技術(shù)培訓的重任，搭建了行業(yè)技術(shù)交流平臺，積極引導醫(yī)學美容行業(yè)的健康發(fā)展。我們積極對美容新技術(shù)進行深入研究，研究項目先后獲得國家自然科學基金、國家“十一五”攻關(guān)項目等經(jīng)費資助，在皮膚美容方面的研究處于國內(nèi)地位。我們積極對外交流，先后與美國、韓國、日本等國**建立了定向交流機制，立足于帶動中國與世界醫(yī)學美容技術(shù)的發(fā)展。人才是企業(yè)發(fā)展的根本，沒有人才就談不上發(fā)展。而一個良好的企業(yè)文化是吸引人才的法寶。廣大微創(chuàng)整形美容醫(yī)院致力于打造“以人為本”的企業(yè)文化。在人才使用方面，廣大在大膽啟用人才的同時，創(chuàng)造出一套“F1方程賽”式的人才競爭機制。同時建立起了對各經(jīng)營團隊綜合能力的評價體系，從經(jīng)營能力，創(chuàng)新力，執(zhí)行力和忠誠度的四個維度，用AHP層次矩陣進行量化評價，并結(jié)合員工的民主考評，實現(xiàn)了“庸者下，平者讓，能者上”的用人氛圍，一方面保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的活力，一方面促進人才不斷的提升自我。在人才培訓方面，廣大醫(yī)院將培訓作為首要目標以使員工能得到所需的技能水平和員工自身素質(zhì)的提高；在人才機制方面，廣大醫(yī)院建立了適應企業(yè)發(fā)展的人力資源管理機制，確立“以人為本”的人才觀，充分體現(xiàn)“人才是資本”的價值觀。人力資源部制定了三大計劃、四大流程的人才培養(yǎng)機制。三個計劃：基礎培訓計劃——大面積地培養(yǎng)基層后備力量；中層儲備計劃——有計劃地培植中層后備力量；高層培養(yǎng)計劃——培養(yǎng)接班人，為每個關(guān)鍵崗位培養(yǎng)接班人。四大流程：招聘——把個紐扣扣準，招好合適的人，招才進寶。選拔——把種子選對，放到合適的崗位，優(yōu)化優(yōu)選。培訓——把苗子育好，精心培育，提高成活率，提高成材率。留用——把根留住，把心留住，提高人心占有率，提高口碑影響力。