透析中心主任

面議廣東丨經(jīng)驗(yàn)五年以上丨本科

五險

公積金

餐補(bǔ)

交通補(bǔ)貼

員工體檢

績效獎金

2025/04/03更新

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職稱要求：主治醫(yī)師
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

工作職責(zé)：
1.協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好本中心的醫(yī)療管理工作
2、根據(jù)公司要求，做好本中心的醫(yī)療工作月度、季度、年度工作計劃。
3、做好本中心的醫(yī)療工作安排，對本中心醫(yī)生進(jìn)行績效考核。
4、負(fù)責(zé)透析患者的日常診療工作，透析患者的就診治療，制訂合理治療方案，及時下達(dá)醫(yī)囑。
5.做好透析患者的病例檔案記錄，及時、有效地掌握患者病情，并做好預(yù)案。
6.及時處理透析過程中產(chǎn)生的并發(fā)癥狀，緊急、疑難癥狀立即上報醫(yī)務(wù)部。
7.對本中心的透析質(zhì)量和安全負(fù)責(zé)，定期查房，解決臨床疑難問題，監(jiān)督及評估病人透析質(zhì)量。
8.監(jiān)督及評估患者的透析質(zhì)量，收集患者透析數(shù)據(jù)，做好持續(xù)性質(zhì)量改進(jìn)工作。
9.組織本中心的教學(xué)、科研工作，定期進(jìn)行血透相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、透析治療技術(shù)考核，做好血液透析醫(yī)生的帶教、培訓(xùn)工作。
10.定期組織中心醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行血液透析專業(yè)知識技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，血液透析治療新技術(shù)的引進(jìn)與培訓(xùn)開展工作。
11.做好患者管理，根據(jù)要求統(tǒng)計匯總透析患者登記資料，定期提交上傳報告。
12.解收集患者及家屬意見，改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。
13.做好中心患者及家屬的科普宣教工作，建立和諧醫(yī)患關(guān)系；參與處理本中心的醫(yī)患糾紛處理。
14.確定診療費(fèi)用核算，積極、及時參加護(hù)理部組織的護(hù)理專業(yè)會議，并確保會議決定、決議在本中心的落實(shí)。
15.協(xié)助護(hù)士長做好庫存藥品耗材的采購儲備、協(xié)助人資行政部及時安排本中心醫(yī)生注冊等。
16.公司領(lǐng)導(dǎo)及直接上級安排的其他臨時性工作。

任職資格：
1、臨床醫(yī)學(xué)或腎臟病學(xué)本科及以上學(xué)歷，副高職稱；
2、十年以上二甲醫(yī)院或六年以上三級醫(yī)院血液透析工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，參加三級醫(yī)院進(jìn)修并取得血透進(jìn)修證書。
3、較強(qiáng)的計劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、培養(yǎng)指導(dǎo)能力，具備一定的科研及教學(xué)能力。
4、掌握現(xiàn)代辦公軟件、辦公系統(tǒng)（word、excel、ppt、企業(yè)微信、teambition等）的操作。

1、具有競爭力的薪資水平：依學(xué)歷、職稱、職位、工作能力的不同，提供業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資；
2、專業(yè)的培訓(xùn)：單位不定期的安排員工到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)；
3、醫(yī)護(hù)人員無夜班：臨床人員根據(jù)崗位工作需要進(jìn)行排班制；
4、廣闊的發(fā)展機(jī)會：公司處在快速發(fā)展期，能為員工提供良好的職業(yè)晉升平臺；
5、完善的福利體系：五險一金、提供宿舍、享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、單位不定期組織員工團(tuán)隊(duì)活動；