人力資源專員

面議貴州-遵義丨經(jīng)驗一年以上丨本科

2024/11/22更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：1人

職位描述

1. 薪酬績效工作

1.1 薪酬計算：根據(jù)公司的薪酬、提成制度，計算員工工資并提交財務部發(fā)放。員工對工資的疑問給予解釋；

1.2 績效計算：根據(jù)年初制定的各部門提成方案，復核各部門提交的提成績效結(jié)果，匯總?cè)雴T工工資；

2. 福利工作

2.1 福利發(fā)放：根據(jù)公司福利正常，定期制作福利發(fā)放名單，提交部門負責人審核后，交采購購買福利或在工資中發(fā)放；

2.2 五險一金辦理：根據(jù)法律、法規(guī)及公司關于五險一金的規(guī)定，每月對五險一金的參保人員增減情況進行調(diào)整。辦理五險一金待遇的申請手續(xù)。

3. 人事工作

3.1 合同管理：按照勞動合同管理文件的規(guī)定，進行勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)的辦理；

3.2 員工入離職：按照公司文件規(guī)定，為員工辦理入離職手續(xù)，包括收集員工資料、發(fā)放員工手冊、安排入職體檢、離職面談等，并將情況匯總反饋到人力資源部門負責人；

3.3 檔案管理：根據(jù)文件規(guī)定，建立健全員工的檔案，確保檔案的完整性及有效性；

3.4 證書管理：統(tǒng)計及整理公司員工相關證書備案材料，辦理員工報考資質(zhì)證書事宜；

3.5 勞動關系協(xié)調(diào)：協(xié)助人力資源負責人協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工關系；

4. 其他工作

4.1 按照領導的要求提交各種人力資源相關報表，并保證數(shù)據(jù)準確；

4.2 工作總結(jié)：根據(jù)部門年度工作計劃，制訂本崗位工作計劃，定期進行本崗位工作總結(jié)；

上級領導交辦的其他工作。

注意：公司12月搬到貴陽，不能接受貴陽上班的慎投！
公司福利：

1、福利：五險一金、帶薪年假、員工疾病互助善基金；

2、十項特別福利：免費價值1000元體檢項目（一年一次）、誤餐補助、體檢項目優(yōu)惠、高溫補助、傳統(tǒng)節(jié)日禮金、交通補貼、生日禮金、電話費補貼、意外傷害及醫(yī)療保險；

3、休假：公司嚴格按照國家勞動法規(guī)給予員工相關休假（帶薪年假、產(chǎn)假、喪假、婚假、工傷假、病假、事假）