- 職稱要求：不限
- 年齡要求：30-40歲
- 性別要求：女
- 招聘人數(shù)：1人
1、資格要求：
性別：女性；年齡：30歲-40歲；學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)、在醫(yī)療單位從事人力資源管理優(yōu)先；工作經(jīng)驗(yàn)：五年及以上行政人事經(jīng)驗(yàn)；薪資：面談。
2、職位描述
（1）做好公司年度人力資源規(guī)劃，協(xié)助完善公司崗位設(shè)置，落實(shí)招聘指標(biāo)，促進(jìn)公司人力資源配置合理化。
（2）負(fù)責(zé)公司員工的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等的面談及手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)員工的階段性面談，及時(shí)溝通、解決員工的問(wèn)題，并提出合理化建議。
（3）合理應(yīng)用相關(guān)政策，減少、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)降本增效。
（4）協(xié)助搭建公司的培訓(xùn)體系，編制各階段培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤分析。
（5）管理公司社保、醫(yī)保流程與業(yè)務(wù)。
（6）管理并完善員工檔案信息，定期對(duì)人事報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總。
（7）管理并完善考勤制度與流程。
（8）負(fù)責(zé)人事部日常事務(wù)性工作，并就突發(fā)性事件及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通。
（9）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
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威昵斯
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