- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
崗位職責
1、在醫(yī)院領導下全面負責醫(yī)院的人力資源管理工作，制定和完善公司相關人事制度和流程標準；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
3、負責醫(yī)院所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
4、做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置；
5、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；
6、根據(jù)醫(yī)院的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使醫(yī)院的績效考核制度體系化；
7、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
8、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利以及處理勞資糾紛和員工投訴。
9、完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有民營醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科學歷，人力資源管理、醫(yī)學等相關專業(yè)；
3、熟悉人力資源各模塊操作流程，尤其擅長招聘、員工關系、薪酬模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
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