醫(yī)務(wù)科主任

10K～20K 浙江-紹興丨經(jīng)驗(yàn)一年以上丨本科

包吃

2023/08/21更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

1.根據(jù)醫(yī)院管理年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定醫(yī)療、護(hù)理年度工作計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)組織落實(shí)與推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)技、護(hù)理各項(xiàng)工作計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)本部門年度/半年度/月度工作計(jì)劃擬定及推動(dòng)實(shí)施。
4.建立并不斷優(yōu)化醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量安全制度體系，推動(dòng)落實(shí)，保障全院的醫(yī)療、護(hù)理工作規(guī)范化、安全性；
5.負(fù)責(zé)組織開展院科兩級(jí)質(zhì)控，不斷提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理水平；
6.監(jiān)督全院醫(yī)療質(zhì)量及各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度、醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范落實(shí)執(zhí)行情況；
7.負(fù)責(zé)加強(qiáng)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)醫(yī)療糾紛防范意識(shí)，對(duì)接處理醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故協(xié)商與處理。
8.負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督藥房、b超、心電、檢驗(yàn)、x光等輔助診療工作開展；
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督b超、心電、檢驗(yàn)、x光等醫(yī)療儀器設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)、校準(zhǔn)等工作；
10.負(fù)責(zé)監(jiān)督藥房藥品庫存補(bǔ)充、保管、發(fā)放、報(bào)廢等工作。
11.組織并監(jiān)督各醫(yī)療科室落實(shí)病歷管理規(guī)范，并負(fù)責(zé)進(jìn)行病案規(guī)范性檢查與考評(píng)；
12.負(fù)責(zé)組織并監(jiān)督病案專員定期對(duì)病案進(jìn)行收集、整理、登記、保管。
13.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生主管部門日常公共關(guān)系維護(hù)，及時(shí)了解政策動(dòng)態(tài)，完成主管部門下達(dá)的任務(wù)；
14.負(fù)責(zé)行業(yè)協(xié)會(huì)、醫(yī)美技術(shù)圈子公共關(guān)系維護(hù)，挖掘合作資源。
15.負(fù)責(zé)跨部門協(xié)作事項(xiàng)溝通與協(xié)調(diào)，同時(shí)積極配合其他部門工作，及時(shí)進(jìn)行部門內(nèi)部工作落實(shí)；
16.負(fù)責(zé)本部門崗位架構(gòu)與分工規(guī)劃、部門工作機(jī)制建立；
17.負(fù)責(zé)本部門員工日常考勤、招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)定薪、獎(jiǎng)懲、考評(píng)等人力資源管理工作；
18.負(fù)責(zé)進(jìn)行部門培訓(xùn)及工作輔導(dǎo)，不斷提升下屬工作能力及素養(yǎng)，進(jìn)行部門內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)；
19.負(fù)責(zé)引導(dǎo)部門團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，開展員工關(guān)懷及團(tuán)建活動(dòng)，打造積極正向的團(tuán)隊(duì)氛圍，提高員工凝聚力；
20.負(fù)責(zé)組織部門工作會(huì)議，推進(jìn)并布達(dá)部門工作落實(shí)并及時(shí)進(jìn)行糾偏；