醫(yī)務(wù)科主任

20k-30k /月 西藏-拉薩丨經(jīng)驗(yàn)五年以上丨大專

五險(xiǎn)

包吃

績效獎(jiǎng)金

2025/03/24更新

職稱要求：不限
年齡要求：35-55
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

如有意向請電聯(lián)或微信

薪酬待遇：
包吃住
工資總額＝基本工資＋福利待遇+績效工資
基本工資＝職稱工資＋職務(wù)津貼+高原補(bǔ)貼
福利待遇=保險(xiǎn)單位應(yīng)繳＋保險(xiǎn)個(gè)人自付＋住房補(bǔ)貼＋交通補(bǔ)貼＋生活補(bǔ)助+工齡工資+法定假日補(bǔ)貼+其他補(bǔ)助
績效工資=（實(shí)際總收入－應(yīng)收賬款－超支成本攤銷部分＋收回賬款）×提成百分率

崗位職責(zé)：
1．在主管院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理方案的具體實(shí)施與反饋工作。
2．?dāng)M訂醫(yī)療質(zhì)量管理方案及患者安全目標(biāo)等有關(guān)業(yè)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定醫(yī)務(wù)科及醫(yī)療發(fā)展的工作計(jì)劃，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施并檢查督促落實(shí)情況，按時(shí)做出階段和年終工作總結(jié)。
3．深入各科室，了解和掌握醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作情況。組織重大搶救和院外會(huì)診。督促各種制度和常規(guī)的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。做好科室間的協(xié)調(diào)工作。
4．負(fù)責(zé)實(shí)施醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案、標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)檢查辦法，報(bào)院長批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并履行監(jiān)控職能。
5．對重大醫(yī)療差錯(cuò)或事故進(jìn)行調(diào)查，組織討論，及時(shí)向院長、副院長提出處理意見，必要時(shí)提交醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定。
6．了解或參加臨床醫(yī)療科室開展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，組織協(xié)調(diào)重大急、重、危病人的搶救、疑難病例討論、重大手術(shù)討論和審批院內(nèi)外會(huì)診工作。
7．負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人事部門做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作。做好文件資料的整理和保存。
8．組織或協(xié)助開展教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)講座和學(xué)術(shù)交流工作。
9．督促、檢查藥品、醫(yī)療器械的供應(yīng)管理工作，抓好病案質(zhì)量控制與統(tǒng)計(jì)、圖書資料管理工作。
10．負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨時(shí)性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作。
11．組織科室之間的協(xié)作，改進(jìn)門診、急診工作。

崗位要求：
1、具有良好的思想道德品質(zhì)、政治立場堅(jiān)定，個(gè)人三觀正確；
2、年齡35-55歲之間，男女不限，醫(yī)療專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱；
3、5年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，有二級醫(yī)院三年以上醫(yī)務(wù)科工作經(jīng)驗(yàn)、具有良好的職業(yè)道德，強(qiáng)烈的工作責(zé)任感，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；有較強(qiáng)的服務(wù)意識具有奉獻(xiàn)精神；
4、與病人溝通能力強(qiáng)，善于處理醫(yī)患關(guān)系及醫(yī)療