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一、職位概述：
1．在院長的領(lǐng)導(dǎo)下開展全院醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療保險(xiǎn)、教學(xué)、科研、進(jìn)修培訓(xùn)、預(yù)防保健、病案管理工作；
2．負(fù)責(zé)制訂年度醫(yī)療計(jì)劃，組織重大搶救及會(huì)診工作；
3．負(fù)責(zé)對醫(yī)療缺陷進(jìn)行排查，調(diào)查和處理醫(yī)療糾紛、投訴；
4．負(fù)責(zé)審核執(zhí)業(yè)醫(yī)師處方權(quán)，督促藥品規(guī)范管理及醫(yī)療器械的供應(yīng)情況。
二、具體工作內(nèi)容描述：
1．在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施全院的醫(yī)療、醫(yī)療保險(xiǎn)、教學(xué)、科研、預(yù)防保健、病案管理工作；
2．負(fù)責(zé)制訂年度醫(yī)療業(yè)務(wù)計(jì)劃，經(jīng)業(yè)務(wù)院長批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。經(jīng)常督促檢查考核，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)；
（注：每年12月下旬制定下年度醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和醫(yī)療質(zhì)量管理的計(jì)劃并組織實(shí)施。每周、每月對各科嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。）
3．負(fù)責(zé)監(jiān)管醫(yī)院醫(yī)保工作的實(shí)施開展與組織協(xié)調(diào)；
（注：隨時(shí)掌控醫(yī)保有關(guān)信息及運(yùn)作情況，保持與醫(yī)保中心的溝通聯(lián)系，督促醫(yī)保專員做好組織協(xié)調(diào)工作。）
4．負(fù)責(zé)組織院內(nèi)重大搶救、會(huì)診。深入各科室了解和掌握情況，督促醫(yī)療制度和操作規(guī)程的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防醫(yī)療事故；
（注：每月15日左右進(jìn)行一次月醫(yī)療質(zhì)量溝通會(huì)。）
5．負(fù)責(zé)對醫(yī)療缺陷和醫(yī)療糾紛進(jìn)行調(diào)查、組織討論，將處理意見（或建議）及時(shí)請示院長審核批示，按照院長提出處理意見，及時(shí)完成各類醫(yī)療缺陷整改和妥善調(diào)處醫(yī)療糾紛；
（注：及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)療缺陷并予糾正。認(rèn)真接待、妥善處理每例醫(yī)療投訴、糾紛，及時(shí)匯報(bào)、上報(bào)。）
6．負(fù)責(zé)實(shí)施、檢查全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，協(xié)助行政人事部審核醫(yī)生的資質(zhì)并做好衛(wèi)生技術(shù)人員的注冊晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作及技術(shù)檔案管理；
（注：每月至少組織1次業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及考核考試。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。）
7．負(fù)責(zé)審核醫(yī)生處方權(quán)，協(xié)助經(jīng)營部做好各?？崎T診及醫(yī)技科室、病房的醫(yī)療管理，使全院醫(yī)療工作正常運(yùn)行；
8．負(fù)責(zé)檢查督促各科進(jìn)修培訓(xùn)和教學(xué)科研計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，組織和協(xié)調(diào)科室之間的協(xié)作，改進(jìn)門診、病房管理工作；
9．負(fù)責(zé)督促檢查藥品的供應(yīng)和管理工作；
（注：督促藥劑科做好藥品耗材的供應(yīng)、使用、維護(hù)、檔案管理工作。）
10．掌握全院醫(yī)療動(dòng)態(tài)，做好外聘專家的聯(lián)系和管理；
11．做好醫(yī)院病案管理工作；
12．完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
三、任職條件：
1．具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平和豐富的醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)，德才兼?zhèn)?，愛崗敬業(yè)，組織協(xié)調(diào)