- 職稱要求：不限
- 年齡要求：28歲至不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
3、完成各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;
4、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)年審、新項(xiàng)目申請以及完成醫(yī)護(hù)人員注冊工作。
二、任職要求：
1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。必須具備醫(yī)療行業(yè)人事或辦公室管理經(jīng)驗(yàn)一年以上；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊管理，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動關(guān)系工作；
4、工作計劃性強(qiáng)，內(nèi)驅(qū)動力強(qiáng)，具備較強(qiáng)溝通能力及跨部門協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。
三、其他
1、薪酬架構(gòu)：由基本工資+績效工資+其他補(bǔ)貼構(gòu)成（具體面議）；
2、五險：入職次月即購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）；
3、帶薪假期：享有國家法定假期，帶薪假期（病假、婚假、產(chǎn)假、年假等）；
4、上班時間：9:00-18:00（午休1.5h），月休6天。
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