- 職稱要求:不限
- 年齡要求:30歲至50歲
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
一、工作內(nèi)容:
1、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃;
3、完成各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
5、負責機構(gòu)年審、新項目申請以及完成醫(yī)護人員注冊工作。
二、任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。必須具備醫(yī)療行業(yè)人事或辦公室管理經(jīng)驗一年以上;
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊管理,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及勞動關(guān)系工作;
4、工作計劃性強,內(nèi)驅(qū)動力強,具備較強溝通能力及跨部門協(xié)調(diào)能力,親和力強。
三、福利待遇:
1、薪酬架構(gòu):由基本工資+績效工資+其他補貼構(gòu)成(具體面議);
2、五險:入職次月即購買五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育);
3、帶薪假期:享有國家法定假期,帶薪假期(病假、婚假、產(chǎn)假、年假等);
4、上班時間:9:00-18:00(午休1.5h),月休6天。

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