- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數:若干人
崗位職責:
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
3、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
4、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
7、管理行政部的工作,保證公司內部管理體系的穩(wěn)定運行,主持管理行政、后勤、文書、安全等工作;
8、組織和推動企業(yè)文化建設;
9、完成領導安排的其他任務。
任職條件
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè),全日制本科或以上學歷;
2、具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理經驗;
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具有較強的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
6、撰寫能力強,精通公文寫作。

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