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【任職資格】
1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè),具有主管護(hù)師以上職稱。
2、經(jīng)護(hù)理部主任崗位培訓(xùn),取得培訓(xùn)合格證
3、德才兼?zhèn)?擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)以上職務(wù)2年以上
【崗位職責(zé)】
1、在院長(zhǎng)及分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作,履行護(hù)理行政管理、護(hù)理人力資源
管理和護(hù)理質(zhì)量管理等職責(zé)。
2、擬定護(hù)理工作中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,經(jīng)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批后組織實(shí)施。
3、建立健全各項(xiàng)護(hù)理工作規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理服務(wù)流程、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等。
4、制度并落實(shí)各級(jí)各類(lèi)護(hù)理人員的崗位職責(zé),建立護(hù)士崗位責(zé)任制
5、主持檢查與評(píng)價(jià)全院護(hù)理質(zhì)量,定期組織護(hù)土長(zhǎng)會(huì)議及護(hù)理質(zhì)量分析討論會(huì),對(duì)存在問(wèn)題
和缺陷,提出處理意見(jiàn)和防范措施,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
6、深入科室,對(duì)危重患者和疑難患者護(hù)理進(jìn)行技術(shù)指
7、負(fù)責(zé)擬定護(hù)士在職教育計(jì)劃,并組織實(shí)施。組織全院護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),引導(dǎo)護(hù)士成長(zhǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)和組織護(hù)士開(kāi)展護(hù)理科研及新技術(shù)、新業(yè)務(wù),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和學(xué)術(shù)水平。
8、負(fù)責(zé)全院護(hù)士調(diào)配,合理使用護(hù)理人力。主持護(hù)士聘用的業(yè)芻技術(shù)考核,向醫(yī)晥?zhí)岢鲎o(hù)士
晉級(jí),晉升,獎(jiǎng)勵(lì),處罰,調(diào)動(dòng)等意見(jiàn)。
9、建立健全護(hù)理人員績(jī)效考核制度。根據(jù)護(hù)士的工作量、護(hù)理工作的難易程度、護(hù)理質(zhì)量、
思者滿意度等要素對(duì)護(hù)理單元及護(hù)理管理者績(jī)效績(jī)效考核
10、對(duì)護(hù)士進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育了解護(hù)士工作、生活、學(xué)習(xí)情況,協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題。