1.根據公司發(fā)展目標，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃并組織實施；
2.組織制定招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，達成公司招聘目標；
3.建立和完善人力資源基本管理制度和管理辦法，組織宣導、指導并實施；
4.組織和跟進各部門的培訓工作，加強員工關系管理，提升員工滿意度；
5.企業(yè)文化的宣貫及策劃組織員工一系列的活動；
6.上級主管交辦的其他工作事項。
二、任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2.6年以上人力資源管理崗位工作經驗，業(yè)務全面，理論基礎扎實；
3.在招聘模塊能力突出并有一定建樹者優(yōu)先
4.親和力強，具有較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力和良好團隊合作精神。
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