護(hù)士長

8k-10k /月 江蘇-蘇州丨經(jīng)驗(yàn)三年以上丨學(xué)歷不限

五險(xiǎn)

包吃

包住

2024/09/11更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

1、在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科內(nèi)的護(hù)理工作，制定年度工作計(jì)劃，做好月計(jì)劃、周安排，組織完成院部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)病區(qū)管理，包括護(hù)理人員的合理分工，病區(qū)環(huán)境的整潔、安靜、安全，病人和探視人員的管理工作。

3、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，是本病區(qū)護(hù)理技術(shù)操作的示范者。負(fù)責(zé)對本科護(hù)士和護(hù)理員護(hù)理過程的監(jiān)督、檢查和考核，及時分析研究、落實(shí)整改措施。每月召開護(hù)理工作會議進(jìn)行小結(jié)，將檢查結(jié)果上報(bào)護(hù)理部。

4、深入病房，掌握科室危重病人的情況，及時組織對危重病人的搶救。

5、參加每周的院中層干部例會和每月的護(hù)士長例會，負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹會議精神，并督促落實(shí)。

6、營造護(hù)理技術(shù)學(xué)術(shù)氛圍，組織護(hù)理人員參加科研和新技術(shù)的開展和應(yīng)用，積極探索愛心護(hù)理院護(hù)理管理的新模式，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫護(hù)理論文。組織護(hù)理人員每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)查房，科室每周兩次護(hù)理小講座。

7、制定教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)目標(biāo)，對實(shí)習(xí)護(hù)士、新來院護(hù)士和護(hù)理員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，安排帶教，并檢查計(jì)劃的實(shí)施情況。

8、負(fù)責(zé)本病區(qū)護(hù)理人員的思想工作，教育其加強(qiáng)工作責(zé)任心，增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識，改善護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，遵守勞動紀(jì)律。

9、做好護(hù)理安全工作，認(rèn)真貫徹愛心護(hù)理院的防范制度，落實(shí)重點(diǎn)病人的管理制度，采取有效措施預(yù)防各種院內(nèi)傷害。加強(qiáng)老人的飲食管理，飲食安全。

10、負(fù)責(zé)各類儀器、設(shè)備、搶救藥品、藥品的管理。財(cái)產(chǎn)設(shè)備的保管要求要求做到帳物相符。物資請領(lǐng)原則上每周，加強(qiáng)計(jì)劃性，做到高效低耗。

11、負(fù)責(zé)科內(nèi)、科際關(guān)系的協(xié)調(diào)，處理多環(huán)節(jié)因素的投訴，對病區(qū)的護(hù)理滿意度、投訴率負(fù)責(zé)，及時有效的處理投訴，努力使投訴不出科。

12、經(jīng)常征求病人及家屬的意見和建議，每月主持召開病員家屬座談會，對反映的問題及時與有關(guān)部門溝通，做到件件有落實(shí)，事事有記錄。

13、外出或不在崗時指定他人履行職責(zé)。

任職資格：

1、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)，有病區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，證件齊全，可變更注冊；

2、有護(hù)理院院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,35歲到50歲。

3、愛崗敬業(yè),具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、具有良好的親和力和語言溝通能力

工作時間：每周工作5天，每天8小時