- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1、執(zhí)行、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，薪資架構(gòu)，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、員工關(guān)系管理；審核員工獎懲、晉升、降級、轉(zhuǎn)崗；
3、根據(jù)公司需求，調(diào)查招聘需求，編制人員招聘計劃，組織招聘工作，實時補(bǔ)充公司稀缺人才；
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系，做好公司培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)與管理工作；
5、參與擬定并推進(jìn)實施績效考核制度，做好考核后的反饋及溝通工作；
6、參與建立并執(zhí)行薪酬福利制度，以吸引和保留員工；
7、參與公司企業(yè)文化的建立，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理工作；
8、負(fù)責(zé)活動的組織和策劃，加強(qiáng)團(tuán)隊及企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)公司員工之間、上下級之間的凝聚力，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力；
9、社保、公積金等證照年檢事宜；
10、負(fù)責(zé)月度員工業(yè)績核算；負(fù)責(zé)月度員工薪酬、社保、公積金等匯總審核；
11、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、工作技能：對人力資源各個模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
具有的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與應(yīng)變能力，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
具有熟練的電腦文書處理能力；
2、工作知識：熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式
3、素質(zhì)要求：工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
對公司人員動態(tài)及組織文化有較強(qiáng)的敏感度；較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；
4、有3-5年醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗者
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