護(hù)理主任

6K～10K 江蘇-常州丨經(jīng)驗(yàn)五年以上丨大專

五險(xiǎn)

績效獎金

2024/09/11更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護(hù)理質(zhì)量。遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行集團(tuán)護(hù)理會決議和院長的決定；
2、根據(jù)醫(yī)院總目標(biāo)，制定護(hù)理部工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，落實(shí)實(shí)施，定期回顧總結(jié)；
3、負(fù)責(zé)擬定、修改、完善全院護(hù)理規(guī)章制度、眼科護(hù)理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、崗位職責(zé)、護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使各項(xiàng)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，定期檢查，督促落實(shí)，實(shí)行業(yè)務(wù)院長、護(hù)理部主任、護(hù)士長三級負(fù)責(zé)制。定期進(jìn)行考核；
4、健全護(hù)理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，制定護(hù)理缺陷、事故的防范措施，運(yùn)用現(xiàn)代管理理論和方法，進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量全程監(jiān)控，抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量管理及缺陷管理，醫(yī)療護(hù)理安全；
5、開展以患者為中心的人性化服務(wù)，不斷提高護(hù)理服務(wù)水準(zhǔn)；
6、對全院護(hù)理人力資源進(jìn)行合理的配置、調(diào)配和使用，負(fù)責(zé)及參與護(hù)理人員的招聘、考核、任免、晉升、獎罰等工作；
7、制定各級護(hù)士的培養(yǎng)計(jì)劃，組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)及各層次護(hù)理人員的繼續(xù)教育工作，抓好基礎(chǔ)理論、?？评碚摷案黜?xiàng)護(hù)理技能的考核，組織全院護(hù)理科研工作；
8、深入科室，指導(dǎo)護(hù)士長對各護(hù)理單元進(jìn)行科學(xué)管理。對危重患者的搶救工作進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、檢查，參加護(hù)理查房、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。負(fù)責(zé)護(hù)士長的考核工作；
9、定期召開護(hù)士長會議，布置各階段中心任務(wù)，分析講評全院護(hù)理工作，制定持續(xù)改進(jìn)措施；
10、關(guān)注眼科護(hù)理專業(yè)發(fā)展動態(tài)，加強(qiáng)護(hù)理學(xué)術(shù)交流，注意信息收集和利用；
11、協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，指導(dǎo)科室做好護(hù)理管理工作。
12.審核各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況，對成本控制嚴(yán)格把關(guān)；
13、指導(dǎo)護(hù)士長制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行；
14、協(xié)助組織實(shí)施護(hù)理質(zhì)量控制，對質(zhì)量控制人員提出日工作要求，進(jìn)行環(huán)節(jié)檢查、月終檢查。負(fù)責(zé)對臨床帶教老師的選拔、培訓(xùn)、考核、督促教學(xué)計(jì)劃的落實(shí)；
15、每日對各護(hù)理單元進(jìn)行巡視，查看重點(diǎn)病人和病區(qū)整體情況，掌握護(hù)理人員和病人兩個(gè)方面的護(hù)理工作動態(tài)信息；
16、負(fù)責(zé)接待上級質(zhì)控組織檢查并匯總改進(jìn)要求予以實(shí)施；
17、協(xié)助組織處理發(fā)生的護(hù)理糾紛、差錯等事件；
18、深入科室，建立健全維護(hù)患者應(yīng)有權(quán)利的告知文本及護(hù)理應(yīng)急預(yù)案對搶救危重病人的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；
19、具備有院內(nèi)護(hù)理人員調(diào)配的責(zé)任，提出初步調(diào)配意見，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作流程下達(dá)調(diào)配指令，并由護(hù)理部具體實(shí)施；
20、協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督