- 職稱要求：不限
- 年齡要求：30歲至40歲
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)立人力資源管理模式（包含招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬福利及員工關(guān)系管理等體系的建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
3、建立公司良好的激勵和考評機(jī)制；
4、組織和協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，擬定人力資源成本預(yù)算并監(jiān)督控制預(yù)算執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)高端招聘，干部選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
6、建立并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員能力；
7、塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播企業(yè)文化，企業(yè)文化落地。
任職要求：30-40周歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
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