- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.3年以上集團(tuán)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗；
3.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
5.性格外向有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守擅于溝通與協(xié)調(diào)良好的團(tuán)隊合作意識。
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