- 職稱要求：不限
- 年齡要求：26歲至50歲
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
一、工作內(nèi)容：
1.制定人力資源管理規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正。
2.依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃，通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工。
3.組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施
4.安排人員定期組織各部門和各分、子公司實(shí)施員工業(yè)績考核，根據(jù)企業(yè)任命程序，組織實(shí)施干部晉升前考核
5.引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業(yè)的薪酬政策，薪酬政策上報(bào)總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施。
6.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，對勞動(dòng)與社會保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理
7.組織實(shí)施對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等管理
8.制訂本部門的工作計(jì)劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作
9.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃決策，根據(jù)公司戰(zhàn)略方針策劃人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
二、任職要求：
同等崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限！
三、福利待遇：
基本工資6000元+社保醫(yī)保+季度獎(jiǎng)+年度獎(jiǎng)+雙終雙薪+專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
四、工作時(shí)間：
早上9：00時(shí)-12：00時(shí)，下午14：00時(shí)-18：00時(shí)
在等面試同時(shí)？
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