- 職稱要求：不限
- 年齡要求：30-40
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
崗位職責
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調配公司的人力資源，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持；
5、組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司發(fā)展的目的；
6、設計、實施具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系；
7、審核權屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓等工作報告，并作出相關工作指導。
8、對權屬公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
任職要求
1、人力資源、管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
5年以上人力資源管理經(jīng)驗；2年以上部門管理經(jīng)驗；
3、具備健康行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者；
4、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，熟悉千島湖人事法規(guī)政策；
5、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；具備較強的溝通、協(xié)調、管理、團隊領導能力；
6、工作認真仔細，責任心強，做事踏實、穩(wěn)重、執(zhí)行力強；
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