- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
崗位職責(zé)：
人事部分
1.在公司發(fā)展戰(zhàn)略框架下，制定和完善公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司行政管理制度。
2.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)等。
3.薪酬福利管理，薪資核算，制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算。
4.醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)各類證照的上報、管理、審核、考核、更新。
5.組織制定人事績效考核制度（具體實(shí)操經(jīng)驗(yàn)），根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際進(jìn)行績效考核方案調(diào)整和崗位說明書的修正，落實(shí)推進(jìn)績效考核工作的順利進(jìn)行。
行政部分
1.公司后勤采購管理，費(fèi)用的管控，公司食堂衛(wèi)生、食材的監(jiān)督、辦公用品的采購和領(lǐng)用監(jiān)督；
2.員工福利，例如員工年度健康體檢、各大節(jié)假日的禮品采購發(fā)放；旅游、年會其它活動等組織策劃及舉辦實(shí)施。
3.管理行政資產(chǎn)，做好臺帳登記，對項(xiàng)目行政費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行控制。
4.各項(xiàng)行政費(fèi)用審核提報，例如水電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、快遞費(fèi)等。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、具備全部人力資源模塊的獨(dú)立操作管理能力；
3、熟練使用office辦公軟件，較強(qiáng)的文筆應(yīng)用能力，文字功底強(qiáng)；
4、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，熟悉國家勞動人事部門辦事程序；
5、個性堅(jiān)韌原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓力。
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江北彰基
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