- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
一、崗位職責
1、負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定完善人力資源管理體系；
2、負責分析研究公司人力資源開發(fā)管理的體系缺陷并優(yōu)化改進；
3、負責根據(jù)公司編制的需求，擬訂員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃與意見，制定招聘計劃并實施；
4、負責制定完善的培訓計劃，協(xié)調(diào)安排醫(yī)療專業(yè)人員對新老員工進行培訓，監(jiān)督新老員工培訓進度與考核情況；
5、負責建立績效考核方案，監(jiān)督績效考評的結(jié)果，總結(jié)所有工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題，定期上報總經(jīng)理；
6、負責擬訂公司人工成本的分解、管理和控制；
7、負責提供人工成本的使用情況和分析報告；
8、負責開展員工的晉升及有關(guān)職稱的評定工作；
9、負責開展有關(guān)保險福利等政策的執(zhí)行工作；
10、負責完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、任職資格
1、8年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、人力資源管理學相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；
3、了解人力資源管理、國家勞動人事法規(guī)、勞動法的一般知識、熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識；
4、了解與中心有關(guān)的經(jīng)營、管理和技術(shù)知識，了解行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；
5、熟練使用office辦公軟件，公文寫作能力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、管理能力；
6、有醫(yī)療行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
備注：根據(jù)個人工作經(jīng)驗和能力，具體工資可面議。
工作時間：周一至周六8:00--17:00
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