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1、招聘需求收集、溝通、分析、提案，并整編。
2、根據(jù)公司的發(fā)展需要，結(jié)合內(nèi)部崗位需求，建立年度和月度招聘計劃，并報批后落實。
3、針對性開發(fā)招聘渠道（如網(wǎng)站、現(xiàn)場、學校、獵頭等），人才來源有路。
4、負責招聘統(tǒng)籌、組織、信息發(fā)布、簡歷搜集與甄選，通過有效的方法溝通面試測試甄選判定人才，合理的與相關(guān)部門安排初試、復(fù)試時間和地點。
5、學習面試技巧，重點分析應(yīng)聘者素質(zhì)、觀念、心態(tài)是否與公司文化吻合,招聘質(zhì)量。
6、建立內(nèi)外人才資料庫，并搞好維護聯(lián)誼。
7、入職員工的介紹、安置、合同簽訂、建檔工作。
8、員工入職與相關(guān)部門的對接，試用期間的跟進。
9、知會相關(guān)人員辦理員工工牌、鑰匙、辦公工具、考勤卡、工資社保銀行卡等。
10、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職各手續(xù)辦理。
11、各部門排班收集、匯總、反饋、跟進。
12、員工休假與考勤手續(xù)的辦理、核對與統(tǒng)計。
13、員工通訊錄編制與更新。
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
15、有醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上。