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1.負(fù)責(zé)員工招聘、邀約、面試組織工作。
根據(jù)部門用人需求合理制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作。
對招聘網(wǎng)站的維護(hù)。發(fā)布招聘信息，對招聘網(wǎng)站上的簡歷進(jìn)行篩選并通知面試。
對應(yīng)聘者進(jìn)行初試，并詳細(xì)記錄面試過程和結(jié)果，安排復(fù)試并協(xié)助用人部門完成復(fù)試工作。
錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度。
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司組織架構(gòu)，基本制度，崗位職責(zé)。
3.負(fù)責(zé)新入職員工制度、勞動合同等文件的簽訂、在職員工勞動合同續(xù)簽。
4.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、員工信息，及時更新員工個人信息和資料。
5.負(fù)責(zé)員工考勤記錄、統(tǒng)計(jì)及審核，協(xié)助員工辦理請銷假手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理。
7.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算。