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1、負(fù)責(zé)院方人事部門的管理；
2、協(xié)助戰(zhàn)略總裁制定和實(shí)施重大的人力資源戰(zhàn)略，為決策層提供人力資源管理建議和信息支持；
3、做好院方內(nèi)部組織架構(gòu)搭建，對(duì)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)院方人員編制的設(shè)定和修改，完成人才招聘引進(jìn)工作；
5、負(fù)責(zé)院方薪酬體系的建立和控制；
6、負(fù)責(zé)院方內(nèi)部文化打造并落地執(zhí)行；
7、員工培訓(xùn)與開發(fā)：分析培訓(xùn)需求，編制員工培訓(xùn)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理和協(xié)調(diào)；
9、負(fù)責(zé)社保、職介、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等政府部門的外聯(lián)和溝通；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，從事醫(yī)院或醫(yī)療大健康人力資源工作至少3年以上。
2、熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3、擁有良好個(gè)性與魅力的授課風(fēng)格，培訓(xùn)技能嫻熟。