業(yè)務(wù)副院長

30k-50k /月 浙江-杭州丨經(jīng)驗十年以上丨本科

五險

包住

節(jié)日福利

2025/03/04更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

職責描述：
一、制訂并落實醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃
1、根據(jù)行業(yè)、當?shù)厥袌龅陌l(fā)展狀況，結(jié)合集團經(jīng)營思路，制訂醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃并落實醫(yī)院經(jīng)營方針、經(jīng)營目標和經(jīng)營策略；
2、根據(jù)擬定的醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展及管理模式，并結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展階段適時進行優(yōu)化與調(diào)整，確保醫(yī)院穩(wěn)健的發(fā)展；
二、醫(yī)療質(zhì)量體系建設(shè)與管理
1、建立醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理、控制及評估體系，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量體系的策略制定與實施；
2、通過引進和管理國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域醫(yī)療先進技術(shù)、學術(shù)研討及專業(yè)調(diào)研等發(fā)展和提升醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)和服務(wù)水平；
3、制定并健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理流程和制度，規(guī)范并落實業(yè)務(wù)管理標準；
三、醫(yī)院組織建設(shè)與文化建設(shè)
1、根據(jù)確立的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃和設(shè)計適合醫(yī)院發(fā)展的組織模式，打造具有凝聚力的醫(yī)護團隊，以確保醫(yī)院經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2、根據(jù)集團的經(jīng)營思路和經(jīng)營理念，結(jié)合醫(yī)院的經(jīng)營方針，設(shè)計并落實適合醫(yī)院的使命、愿景和價值觀，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院的經(jīng)營管理當中。
四、兼任臨床科室主任：重癥科，或急診科，或骨科

任職要求：
1. ?？埔陨蠈W歷、40-50歲、副高職稱，大內(nèi)科、外科出身；有（公立醫(yī)院+民營醫(yī)療）同崗位工作經(jīng)驗5年以上；
2. 具有較強的醫(yī)院管理與推動能力，具有較強的現(xiàn)代企業(yè)管理理念；
3. 具有較強的事業(yè)心與奮斗精神、團隊管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強的抗壓性及問題的處理能力。
除了綜合年薪30-60萬外，還有股權(quán)。目前集團開放了持股平臺，2022年初成立，2023年5月份釋放了一批股權(quán)，股權(quán)分配大概在10月份完成，2年一次分配。