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一、基本情況介紹
1、醫(yī)院建院20周年，在當(dāng)?shù)剌^有影響力，很多學(xué)科超過當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院和中醫(yī)院；
2、醫(yī)院年收入2.5億，每天在院住院病人在4-500，每天門診量800-1000人次；
3、董事長為臨床專業(yè)出身，學(xué)術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)，非常重視學(xué)科建設(shè)，倡導(dǎo)的醫(yī)院文化理念是：學(xué)習(xí)進(jìn)取型、研究探索型、服務(wù)型；區(qū)別大多數(shù)民營醫(yī)院逐利的文化現(xiàn)象；不違背醫(yī)療本質(zhì)，專心做好一家醫(yī)院。
4、無績效考核，不用為科室病源和創(chuàng)收而違背醫(yī)療本質(zhì)；
5、目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，不少醫(yī)院在工資獎金方面發(fā)放滯后，我院近20年以來經(jīng)營狀況良好，蒸蒸日上，從未拖欠工資績效，誠信至上。；


二、辦院思路理念
1、學(xué)科以高質(zhì)量，品牌特色為主基調(diào)向前發(fā)展，學(xué)科一定要有特色，要有不同；
2、醫(yī)護(hù)人員思想觀念轉(zhuǎn)變，要從等靠要病人，轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極向前：溝通、服務(wù)、流程優(yōu)化、醫(yī)療質(zhì)量保障、術(shù)前/術(shù)中/術(shù)后全系統(tǒng)鏈條、醫(yī)保解讀、患者院后回訪跟進(jìn)等多方面積極主動向前；

三、要求
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級職稱，專職做神經(jīng)外科，年齡30-42歲；
2、二級醫(yī)院相關(guān)背景；
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)；

四、待遇
1、稅前2w-2.5w保障年薪；
2、提供免費住宿