業(yè)務(wù)副院長

面議上海-徐匯丨經(jīng)驗不限丨大專

五險

2024/12/04更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等科室的工作，并及時向院長請示匯報工作執(zhí)行情況。
2.協(xié)助院長制定全院業(yè)務(wù)工作計劃和業(yè)務(wù)質(zhì)量改進(jìn)計劃并組織實施，及時總結(jié)匯報。
3.組織并督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作目標(biāo)、指標(biāo)和任務(wù)，各項工作的有序開展和有效管理。
4.參與制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃，參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。
5.協(xié)助院長組織實施公司董事會、股東會的有關(guān)決議。
6.依照國家衛(wèi)生行政法規(guī)政策和醫(yī)院行業(yè)管理規(guī)定，建立健全醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度和年度工作計劃，督促檢查執(zhí)行情況。
7.布置、督促、檢查各科室、部門醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況，并及時反饋，定期講評。
8.制定和實施醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)計劃。
9.領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計、病案管理、圖書管理等工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)，采取措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
10.負(fù)責(zé)組織、檢查門診、急診工作，以及危重病員入院情況，必要時領(lǐng)導(dǎo)重危病員的會診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)，采取措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
11.負(fù)責(zé)組織檢查本院擔(dān)負(fù)的社區(qū)服務(wù)醫(yī)療工作，指導(dǎo)所擔(dān)負(fù)的機關(guān)、工廠等單位的工傷、工業(yè)意外、多發(fā)病的防治工作。
12.組織檢查本院門診的轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)院衛(wèi)生宣教和院內(nèi)感染管理工作。
13.負(fù)責(zé)督促檢查藥品、醫(yī)療設(shè)備的供應(yīng)和管理工作。
14.負(fù)責(zé)對醫(yī)療差錯、事故進(jìn)行調(diào)查、組織討論，及時提出處理意見，不斷提高醫(yī)院的醫(yī)療應(yīng)急能力。
15.負(fù)責(zé)組織各項學(xué)術(shù)活動和醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
16.負(fù)責(zé)分管科室的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各科室或部門人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。
17.及時向院長匯報業(yè)務(wù)院長各項工作問題、提出建議、反饋各類信息，定期向院長匯報業(yè)務(wù)院長當(dāng)月工作情況及下月工作計劃。
18.建立與上級主管部門的良好溝通渠道，及時請示匯報工作執(zhí)行情況，**限度得到政府政策上的理解支持。
19.協(xié)助院長建立醫(yī)院與政府機構(gòu)、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、金融機構(gòu)、媒體等順暢的溝通渠道，積極開展醫(yī)院的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的醫(yī)院形象。