人力資源總監(jiān)

面議上海-徐匯丨經(jīng)驗不限丨學(xué)歷不限

五險

2024/12/04更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方向，向集團(tuán)副總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平并負(fù)責(zé)具體實施；
2.深入了解、充分認(rèn)同入手，塑造、發(fā)展和傳播正向的企業(yè)文化，營造積極、向上的團(tuán)隊氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)組織招聘，通過多渠道為醫(yī)院尋求合適的專家以及管理型人才，建立公司內(nèi)部員工職業(yè)發(fā)展晉升通道；
5.定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
6.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)人員編制方案與建議；
7.負(fù)責(zé)建立有效的績效考核及激勵機(jī)制，組織考核評估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)處理勞動糾紛；
10.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工意見和想法。

任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)工作背景優(yōu)先；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5.具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，抗壓力強(qiáng)；
6.具備激勵、溝通、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能出差。