- 職稱要求：不限
- 年齡要求：不限
- 性別要求：不限
- 招聘人數(shù)：若干人
崗位要求：
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
2.依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的工作目標及計劃。
3.根據(jù)本單位工作計劃，估計后勤所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
4.配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并籌劃辦理各項教育培訓。
5.設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并其有效實施。
6.依當?shù)厣钏疁?、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
7.制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
8.將本單位工作、按所屬人員的能力合理分派，并促進人員間工作的聯(lián)系與配合。
9.有計劃地培養(yǎng)人才，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
10.依員工考核、獎懲辦法，公正辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
任職要求：
1.男女不限，30-45歲，大專以上學歷（人力資源專業(yè)優(yōu)先）；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家勞動法律法規(guī)；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；
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