1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，實施招聘過程，以滿足部門的用人需求；
2、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估；
4、負責(zé)協(xié)助修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、負責(zé)協(xié)助建立、完善公司各部門崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責(zé)建設(shè)公司人オ庫，為公司儲備人オ;
7、協(xié)助員工入離職手續(xù)辦理，日常考勤統(tǒng)計；團建活動的策劃執(zhí)行；管理員工勞動合同，人力文件和檔案。
任職要求：
1、23-30歲，大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2、2年及以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟練操作人力資源招聘等2個模塊；
3、熟知人力資源開發(fā)與管理等方面的專業(yè)知識，熟知勞動法；
4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力，抗壓能力較好。
5、有一定的美業(yè)行業(yè)人脈資源優(yōu)先考慮。
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