人資總監(jiān)
面議 廣東-廣州 丨 經(jīng)驗(yàn)五年以上 丨 本科
- 五險(xiǎn)
- 包住
- 績(jī)效獎(jiǎng)金
- 職稱要求:不限
- 年齡要求:不限
- 性別要求:不限
- 招聘人數(shù):若干人
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)及完善公司的管理體系。
2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃制定公司的人力資源規(guī)劃。
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,建立和完善人力資源流程與制度。
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力規(guī)劃及做好人力管控。
5.根據(jù)公司年度人力規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘。
6.根據(jù)公司發(fā)展、組織需求,建立核心崗位的人才培養(yǎng)體系。
7.根據(jù)公司的發(fā)展,建立和完善公司的績(jī)效薪酬管理系統(tǒng)。
8.根據(jù)公司的戰(zhàn)略與要求,建立和完善干部管理機(jī)制。
9.建立三級(jí)人力資源組織架構(gòu)(集團(tuán)、子公司)。設(shè)計(jì)及制定詳細(xì)的崗位及職責(zé)分工。
10.定期開展培訓(xùn),提高員工專員技能。
11.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),宣揚(yáng)公司文化,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
12.根據(jù)公司公司戰(zhàn)略,制定人力資源工作目標(biāo)與計(jì)劃。
13.根據(jù)部門目標(biāo),進(jìn)行相關(guān)崗位工作目標(biāo)的分解。
14.做好團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)考核與績(jī)效改進(jìn)及輔導(dǎo)。

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