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1.組織制定人力資源相關(guān)制度程序，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)開發(fā)，引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作；
3.負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排員工培訓(xùn)；
4.負(fù)責(zé)組織員工的考核工作，并對考核結(jié)果做出評價；
5.負(fù)責(zé)薪酬管理工作，編制年度薪酬調(diào)整方案；
6.負(fù)責(zé)建立醫(yī)院內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；
7.受理員工投訴，組織相關(guān)部門妥善解決；
8.負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂管理工作，以及處理與勞動合同相關(guān)的事宜；
9.監(jiān)管下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；
10.負(fù)責(zé)員工社保的管理工作；
11.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，提高工作效率和整體素質(zhì)