運(yùn)營(yíng)主管

5k-7k /月 天津-津南區(qū) 丨經(jīng)驗(yàn)三年以上丨大專

五險(xiǎn)

加班補(bǔ)助

績(jī)效獎(jiǎng)金

全勤獎(jiǎng)

2025/03/11更新

投遞簡(jiǎn)歷在線溝通

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

一、工作內(nèi)容：
1.?協(xié)助門(mén)診管理層制定門(mén)診月計(jì)劃、周計(jì)劃，完成公司預(yù)設(shè)的門(mén)診經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。?
2.?不斷提高門(mén)診顧客服務(wù)水平，為所有的顧客提供優(yōu)質(zhì)、超值的顧客服務(wù)。
四、主要工作職責(zé)
1.團(tuán)隊(duì)：運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)按崗位標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)流程
（1）搭建
協(xié)助人事完成運(yùn)營(yíng)專員招聘工作。
定期人才盤(pán)點(diǎn)，進(jìn)行人員調(diào)整。
（2）管理
合理排班，使運(yùn)營(yíng)崗人手不缺不溢。
依據(jù)績(jī)效評(píng)估模板，定期進(jìn)行運(yùn)營(yíng)/資深專員績(jī)效的評(píng)估、反饋、輔導(dǎo)和改善。
跨部門(mén)合作（支持中心/護(hù)理/醫(yī)生）
（3）發(fā)展
培訓(xùn)：組織各項(xiàng)服務(wù)及運(yùn)營(yíng)類技能相關(guān)的培訓(xùn)。
帶教（教練培養(yǎng)/實(shí)習(xí)運(yùn)營(yíng)專員培養(yǎng)）
2.客戶服務(wù)管理：客戶體驗(yàn)
1、投訴受理及時(shí)處理
2、按照運(yùn)營(yíng)各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)每日督導(dǎo)并及時(shí)反饋
3、各平臺(tái)客戶體驗(yàn)反饋管理：大眾點(diǎn)評(píng)，領(lǐng)健，微信?等
a.評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)每日查看并每周統(tǒng)計(jì)、分析。
b.分析好評(píng)三天內(nèi)回復(fù)，中/差/評(píng)發(fā)現(xiàn)立刻展開(kāi)調(diào)查并處理
4、復(fù)盤(pán)并優(yōu)化服務(wù)流程
5、協(xié)助門(mén)診經(jīng)理負(fù)責(zé)各類門(mén)診活動(dòng)的執(zhí)行落地
6、隨訪的數(shù)據(jù)管理與反饋。
3.負(fù)責(zé)與醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升門(mén)診運(yùn)營(yíng)效率：
1、管理院方約診規(guī)則。
2、協(xié)助院方管理層做每月約診管理：預(yù)估與復(fù)盤(pán)（接診數(shù)量、失約率，流水目標(biāo)）。
3、定期與主任、護(hù)士長(zhǎng)溝通了解對(duì)運(yùn)營(yíng)的反饋并持續(xù)優(yōu)化。
4.事務(wù)管理：
1.物業(yè)相關(guān)工作管理、門(mén)診正常運(yùn)營(yíng)。
2.門(mén)診環(huán)境，非醫(yī)療設(shè)備，兒童診療區(qū)玩具的維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)門(mén)診財(cái)務(wù)與非醫(yī)療采購(gòu)管理。
五、考核指標(biāo)
門(mén)診收入、會(huì)員卡、客戶滿意度
六、任職資格
1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷
2、性格:抗壓能力強(qiáng),愿意挑戰(zhàn)，經(jīng)營(yíng)能力，領(lǐng)導(dǎo)力。
3、經(jīng)驗(yàn):至少帶過(guò)?5?人以上的團(tuán)隊(duì)；熟練使用?excel?等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和
分析能力；有客戶服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)?3?年以上。