人事主管

面議廣東-揭陽丨經(jīng)驗不限丨大專

五險

全勤獎

2025/03/12更新

職稱要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

招聘啟事：人事負(fù)責(zé)人

一、公司簡介

普惠眼科醫(yī)院等等。

二、崗位職責(zé)

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定與之匹配的人才規(guī)劃、招聘計劃、培訓(xùn)體系和績效管理方案等，確保人力資源有效支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
負(fù)責(zé)招聘與人才配置工作，搭建多元化招聘渠道，精準(zhǔn)識別各部門人才需求，優(yōu)化招聘流程，高效引進(jìn)優(yōu)秀人才，充實公司人才梯隊。
構(gòu)建并完善公司培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
設(shè)計并優(yōu)化公司績效管理體系，建立科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)，確?？己斯?、公平、透明，通過績效反饋與輔導(dǎo)，激勵員工提升工作績效。
處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，搭建良好溝通機(jī)制，及時解決員工提出的問題與訴求，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，有效預(yù)防和處理勞動糾紛。
深度參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，合理劃分部門職責(zé)與崗位設(shè)置，提升組織運(yùn)營效率。
跟蹤并研究人力資源行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)，為公司人力資源決策提供前瞻性建議，推動公司人力資源管理水平不斷提升。

三、任職要求

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有一年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少一年人事負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗。
精通人力資源六大模塊，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各環(huán)節(jié)實際操作，具備豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。
熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用相關(guān)法規(guī)處理各類人力資源問題，確保公司人力資源管理合法合規(guī)。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動各項人力資源工作順利開展。
擁有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和敏銳的洞察力，能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
具備優(yōu)秀的問題解決能力，能夠妥善處理復(fù)雜的人力資源問題和突發(fā)事件。
熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息化系統(tǒng)。

四、福利待遇

富有競爭力的薪資待遇與完善的福利體系，包括五險、節(jié)日福利等。
良好的工作環(huán)境與團(tuán)隊氛圍，倡導(dǎo)積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化。