質(zhì)控辦主任

20K～25K 湖北-武漢丨經(jīng)驗(yàn)十年以上丨本科

五險(xiǎn)

包吃

包住

績(jī)效獎(jiǎng)金

節(jié)日福利

2025/03/13更新

投遞簡(jiǎn)歷在線溝通

職稱(chēng)要求：不限
年齡要求：不限
性別要求：不限
招聘人數(shù)：若干人

職位描述

任職要求：（硬性要求有二級(jí)醫(yī)院質(zhì)控辦主任經(jīng)驗(yàn)）
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)，副主任醫(yī)師及以上職稱(chēng)。
2、10年以上醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上質(zhì)控管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的質(zhì)控管理專(zhuān)業(yè)能力、突發(fā)事件處理能力，熟悉醫(yī)學(xué)相關(guān)（醫(yī)療、護(hù)理、院感、質(zhì)控等）法律法規(guī)、規(guī)章和制度。

工作職責(zé)：
1、制訂醫(yī)院質(zhì)控管理相關(guān)制度與工作流程，并組織實(shí)施；
2、制訂醫(yī)院質(zhì)控發(fā)展規(guī)劃與工作計(jì)劃，并組織落實(shí)；
3、以醫(yī)院醫(yī)療工作為核心，制定醫(yī)療質(zhì)量管理方案，如：目標(biāo)、指標(biāo)、計(jì)劃、措施、效果評(píng)價(jià)、信息反饋等；
4、研究提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、加強(qiáng)日常監(jiān)控的工作方法，建立醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)方法；
5、定期、不定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查、考核和評(píng)價(jià)，判斷醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)的完成情況，提出處罰及改進(jìn)措施；
6、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)質(zhì)量的監(jiān)控：協(xié)助完善有關(guān)的醫(yī)療規(guī)章制度；提高全員的醫(yī)療質(zhì)量意識(shí)；
7、負(fù)責(zé)環(huán)節(jié)質(zhì)量的監(jiān)控：每月（季度）組織運(yùn)行病歷的環(huán)節(jié)質(zhì)量檢查，對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行匯總、分析和獎(jiǎng)罰；督導(dǎo)各臨床科室運(yùn)行病歷質(zhì)控檢查落實(shí)；組織院病歷質(zhì)控小組每月（季度）到臨床科室抽檢運(yùn)行病歷；及時(shí)組織醫(yī)院相關(guān)專(zhuān)家對(duì)有問(wèn)題、有爭(zhēng)議的運(yùn)行病歷進(jìn)行討論；負(fù)責(zé)檢查有關(guān)規(guī)章制度的落實(shí)，通過(guò)檢查住院病歷和工作記錄、查房、考核等檢查規(guī)章制度的落實(shí)情況；
8、負(fù)責(zé)終未質(zhì)量的監(jiān)控：對(duì)各病區(qū)的平均住院日、術(shù)前住院日、搶救成功率、出入院診斷符合率等指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控；對(duì)住院病歷的終末質(zhì)量進(jìn)行三級(jí)監(jiān)控；組織醫(yī)院專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)醫(yī)院每季度死亡病例及醫(yī)療糾紛病例進(jìn)行討論；匯總院辦、醫(yī)務(wù)科、門(mén)診部、護(hù)理部、信息科、醫(yī)保辦、后勤等有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量管理部門(mén)的監(jiān)控結(jié)果，經(jīng)審批后進(jìn)行處罰；
9、定期召開(kāi)醫(yī)療質(zhì)量通報(bào)會(huì)，對(duì)醫(yī)院、各科室的醫(yī)療質(zhì)量完成情況、存在問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)。對(duì)各部門(mén)或科室提出合理化建議，不斷促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的提高。